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原标题：一职工被投保多份老板险 理赔岂能只赔一份

工东谈主日报-中工网记者 陈丹丹

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并吞名职工，被动作两家不同公司的雇员在某保障公司投保两次，该职工发生或然后，保障公司能否只理赔一次？日前，北京市西城区东谈主民法院公布了一齐涉类似投保的典型案件，案涉保障公司被判决向两家投保公司鉴别进行赔付。

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甲公司是某清淤技俩标承包东谈主，乙公司是该技俩标分包东谈主。2018年10月22日，农民工廖某在开展该技俩标水面清算使命时，或然溺水身一火。经查，廖某于2018年3月与乙公司坚贞了《农民劳动事合同》。

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2018年9月，甲公司向保障公司投保老板包袱保障，缴纳保障费后由保障公司出具保障单，雇员清单共110东谈主，包括廖某。同日，乙公司向并吞保障公司投保老板包袱保障并缴纳保费，保障公司为其出具了另一份保障单，廖某也在职工清单内，两份保单的承办东谈主员、雇员清单内容都备一致。

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廖某归天后，其法定接受东谈主与甲、乙公司达成三方补偿契约，商定甲公司、乙公司共同向廖某法定接受东谈主补偿包含一次性工一火赞成金等在内策划100万元，且已由甲公司支付终结。

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2018年11月，甲公司向保障公司肯求理赔，保障公司以廖某与甲公司未坚贞作事合同、不属于甲公司雇员为由拒赔。而后，乙公司也向保障公司肯求理赔，获赔50万元皇冠直播，并将该赔付款全额转账给甲公司。2019年，甲公司依据其投保的老板包袱险保单，向保障公司索赔50万元。

【审理经过】

保障公司觉得，其已就廖某归天一事向乙公司赔付50万元，甲公司虽投保有老板包袱险并将廖某列在雇员名单中，但廖某未与甲公司坚贞作事合同，因此不安妥保障条目中雇员的界说，不同意向甲公司赔付。

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法院经审理觉得，保障公司同期承保两份老板包袱险，雇员名单中均包含廖某，应视为对“雇员只可受雇于一个老板”的保障条目进行了实验变更，判决保障公司仍需向甲公司赔付。

【法官释法】

原则上，一个雇员只可受雇于一个老板，保障条目也摒除了并吞“雇员”同期受多家老板雇用的情形。

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可是，甲公司与乙公司于并吞日在并吞保障公司投保老板包袱险，两份合同均由保障公司的并吞销售东谈主员办理，除被保障东谈主外的其余合同内容都备雷同。销售东谈主员在乙公司投保时，都备不错发现两份投保单所附清单的职工东谈主数、姓名、身份证号是一致的，但并未提议异议，保障公司在后续审核体式也通过并出具两份保单。

保障合同本人为射幸合同，射幸合同是指合同的法律成果在缔约时不成细想法合同。老板在投保时，对于保障事故在保障期间内是否发生无法先见。保障公司通过精算得出对应保费，就快活担与所收保费相应的保障金赔付风险。在核保时，保障公司应变成合理预期，即若对两份老板包袱险均同意承保，收取了两份保障费，在赚取更多利润的同期，一朝发生保障事故，则需承担与收取对价非常的保障包袱。

本案中，保障公司虽向乙公司进行了赔付，但该赔付包袱的对价为乙公司支付的保费，而在甲公司支付保费的情况下，保障公司在过后却以廖某不属于甲公司雇员为由拒赔，有违公正诚信原则，也会使甲公司的投保标的破碎。保障公司鉴别向甲、乙公司出具老板包袱险保障单的活动皇冠直播，在事实上变更了相应合同条目中对于保障包袱和雇员界说的商定，故仍应向甲公司支付保障金。