原标题：北部战区舟师某基地将年终总结与帮带下层相逢迎——（引题）博冠体育app
纠合把脉促问题整改（主题）
2016年欧洲杯参赛球队皇冠账号■于 超 付 康 自如军报记者 夏云龙
“特情成就难度较低，应立即整改。”
平博电子游戏皇冠客服飞机：@seo3687“特情处置存在法子化惬心，官兵看似处置畅通，但遭遇突发情况卤莽乏术，须进一步整改。”
本年年终总结责任中，北部战区舟师某基地某支队党委逢迎年度党委班子和干部考察构成帮带小组，赴下层单元进行调研，针对查摆出的问题进行纠合诊断、精确帮带，促问题整改到位。
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前不久，该基地组织年终总结责任，在年终总结部署会上，该基地党委明确，本年的年终总结责任，要把总结、考察与西宾评估缜密逢迎，将年终总结和帮带下层逢迎起来，全程相持问题导向，下鼎力气抓整改。他们更正以往只看各单元总结申诉的作念法，在统筹把捏下层单元年度责任完成情况的基础上，组建机关帮带小组，对年中发现问题的整改情况进行“回头看”，机关和下层对难题进行纠合诊断、精确开方，鼓动制约接触力种植的问题取得经管。
机关帮带小组来到下层后，与下层单元沿途系统总结梳理全年责任中存在的不及，相持问题找不准欠亨过、原因查不解不放过，共同商榷破解之策，为打算新年度责任明确标的。
由于几名教授丰富的班长主干退伍，奈何确保接触力水平不降，成为该基地某大队亟待经管的难题。机关帮带小组在这次调研中发现，天然该大队前期已制订了较为详备的问题经管决议，但预任班长们的年终考察优秀率却不睬想，难以胜任主干岗亭。
红足1—世足球网随后，机关帮带小组以漫谈疏浚、下提问卷等模式开展调研发现，该大队在东谈主才培养上创新举措未几，培养岗亭高东谈主长途精训细训机制，大项任务中不敢放弃让预任主干挑大梁，导致东谈主才连接乏力。
比较好的菠菜平台为此，机关帮带小组在全面商榷的基础上，匡助该大队制订新的东谈主才培养顺次：相持对准东谈主才培养抓遏抑滚动，针对预任主干制订“一东谈主一案”培养指标，与队列院校、军工场、地点高校等单元建立常态化联教联训机制，探索建立“依托上司、整合本级、借用外力”的东谈主才培养模式。
www.royalsportsbookzonezone.com这次调研帮带，下层单元的多个老浩劫问题和短板弱项被一沿途底：部分官兵对新装备时期商榷不够长远、作战会商内容固化、指点员指点决策枯竭敌心意志……机关帮带小组凭证各单元内容商榷相卤莽策，力求将问题根源深挖到底，每个问题划一改到位。
对准实战找不及，高下协力研对策。“在机关帮带小组的带领下，咱们进一步摸清了单元接触力诞生底数，找到了存在问题的经管主义，对作念好新年度责任有了愈加精确的贪图，世界的责任干劲更足了。”该基地某大队一位干部说。
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短 评
作念好年终总结“下篇著述”
■黄 龙
问题是时期的声息，问题是责任的导向。年终岁尾，各部队塌实组织年终总结，这是查缺补漏、立异完善责任的有用举措。对部队而言，不仅要梳理总缔盟教授获利，还要对准问题短板制订整改顺次，理清责任想路，委果把总结的经过调遣为理解问题、经管问题、种植责任质效的经过。
北部战区舟师某基地在年终总结中，派出机关帮带小组长远下层，和下层单元沿途对部队诞生难题进行纠合诊断，对发现的问题寻根溯源、坚定纠治，不让当下问题酿成留传问题，为新年度责任开新局打下高超基础。
年终总结既要“回头看”，对一年责任进行清点梳理，更要“上前看”，善于作念好“下篇著述”，切实将存在的问题“销账”“了结”博冠体育app，材干让官兵如释重任参预新年度责任。在年终总结中相持问题导向，应从想想上立起问题标靶，对已发现的问题扭住不放、一抓到底，拿出切实可行的整改顺次，排出时候表、指定厚爱东谈主、明确任务图，作念到问题整改络续对不放弃，问题不摒除不完了，材干走出“问题年年在，岁岁似今朝”的怪圈，鼓动部队诞生握住发展。